Teamoefeningen's video: Feedback - Zien Denken Voelen 32

Je hebt geluk! 🎉 Ik heb net mijn nieuwe boek geschreven: 101 Team Building Exercises 📕 Bestel het nu op: https://geni.us/teamexercises Een must voor iedereen die met groepen werkt. (Ik heb het geschreven in het Engels) --~-- Tijdens deze feedback oefening vormt het team drietallen en worden de rollen verdeeld in: observator, degene die geobserveerd wordt en de derde persoon die controleert of de oefening op juiste wijze verloopt. De observator kijkt naar de persoon tegenover hem en zegt eerst wat hij ziet, dan wat hij denkt en dan wat hij voelt. Wanneer hij tijdens een van deze onderdelen iets zegt dat eigenlijk bij een ander onderdeel hoort mag de derde persoon hem daar van bewust maken. De deelnemers leren tijdens de oefening duidelijk onderscheid te maken tussen zien, denken en voelen. Dit helpt het team wanneer ze elkaar feedback geven. Tijdens de oefening kun je als trainer meerdere variaties toepassen: Variatie 1. de geobserveerde persoon kan de zin die de observator zegt hardop herhalen. Voorbeeld: De observator zegt: "Ik zie een blauwe broek". De geobserveerde person zegt: "Ik heb een blauwe broek aan". Ook al is de geobserveerde persoon het niet eens met wat iemand zegt, dan nog herhaald hij de observatie alsof het een waarheid is. Variatie 2. De observator en geobserveerder persoon kunnen iedere zin van rol wissslen. De observator en geobserveerde persoon wisselen dan zin om zin met het zeggen wat ze zien aan de ander. Variatie 3: Aan het einde kun je in een kring de oefening met iedereen tegelijkertijd doen. Een iemand begint met het kijken naar iemand uit de kring en zegt een ding wat hij ziet, vervolgens wat hij daar bij denkt, en daarna wat hij daarbij voelt. Deze persoon herhaald deze zinnen hardop en kijkt vervolgens weer iemand anders in de kring aan en doet hetzelfde. Doe dit gedeelte totdat iedereen aan de beurt is geweest. Weet jij een goede variatie op deze oefening? Type hem hieronder als comment!